Die Qualität von Führung wird heutzutage nicht nur an Produktivitätszahlen und wirtschaftlicher Performanz festgemacht, sondern auch an der Beherrschung sozialer Kompetenzen. Mehr denn je sind Kommunikationsfähigkeit, Konfliktmanagement, Verhandlungsgeschick und eine gute Mischung aus Selbstbehauptung und Empathie gefragt. Ob ein adäquater Führungsstil im Unternehmen angewendet wird, erkennt man an der Art und Weise, wie sich die Mitarbeiter auf ein Ziel zu bewegen und ob die Führungskräfte in der Lage sind, Spannungen auszugleichen und Konflikte zu lösen.

 

Karriereberatung & Coaching, Dr. Stefanie Mann